Fomento ao Desenvolvimento Humano
Recentemente, o Hospital Beneficente Unimar (HBU) realizou um encontro promovido pela sua Comissão de Humanização, com o objetivo de aprimorar o desenvolvimento das suas lideranças. Essa atividade marcou o lançamento do programa Lidera, que busca reforçar habilidades comportamentais e fomentar uma abordagem mais humanizada, estratégica e próxima das equipes.
O treinamento incluiu a temática “Inteligência emocional, autoconhecimento e autorresponsabilidades”. Para este propósito, os líderes da instituição se reuniram no Anfiteatro do HBU, onde foram incentivados a participar de momentos de reflexão, troca de vivências e dinâmicas práticas voltadas para o desenvolvimento humano e a definição de propósitos.
A Importância da Liderança e Sua Influência Positiva
Luiz Fernando Fregatto, Responsável Técnico de Enfermagem do HBU, enfatizou que a proposta deste programa vai além da mera administração de processos; ela está intrinsicamente ligada à habilidade de impactar as pessoas. “Iniciamos o programa ‘Lidera’ com a intenção de desenvolver tanto colaboradores quanto líderes. Acreditamos que liderança é sinônimo de influência e desejamos que nossos líderes possam inspirar seus liderados por meio de práticas positivas”, destacou ele.
O primeiro encontro concentrou-se em elementos fundamentais para promover relações profissionais mais saudáveis e produtivas. Fregatto acrescentou: “Começamos com uma reflexão para que nossos líderes pudessem considerar aspectos como autoconhecimento, autocontrole, empatia e habilidades interpessoais. Essas são competências essenciais para quem guia equipes e deve estar preparado para interagir com diferentes pessoas e situações cotidianas.”
Prática do Autoconhecimento: A Palestra “Líder de Si”
Na sequência, Kedman Elliaquim, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Administração Hospitalar, conduziu uma palestra intitulada “Líder de Si”. Durante sua apresentação, ele convidou os participantes a refletirem sobre como o autoconhecimento pode influenciar a tomada de decisões, as relações interpessoais e as práticas de liderança.
Kedman ressaltou que o desenvolvimento profissional inicia-se pela capacidade de identificar características pessoais, comportamentos e áreas que necessitam de aprimoramento. “Apresentamos reflexões, atividades práticas e conceitos novos que conectam os líderes entre si. O aprendizado se dá através do autoconhecimento. Foi uma experiência muito enriquecedora porque construímos o conhecimento em conjunto ao longo da manhã”, afirmou.
Para finalizar, o especialista elogiou a participação ativa dos profissionais presentes e o acolhimento ao projeto. “Foi um grande prazer estar aqui hoje. As avaliações foram extremamente positivas e houve um envolvimento notável por parte de todos. Criar ambientes como esse é fundamental para que as pessoas possam refletir, compartilhar experiências e ampliar sua visão sobre suas funções como líderes”, concluiu.
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